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■ 作者 | 椰子
■ 出品 | 大象山教育智库
大数据里的幼师，是一个“人才缺口近百万”、65万人蜂拥报考的职业。而在现实里，搜索“幼师”这个词，总是能看到许多关于职业的吐槽：工资低、压力大、发展前景不明朗，也能看到许多从业者的迷茫，焦虑着要不要转行。他们决定着不同地区的幼儿教育水平，但在抛去种种数据对比后，也有着相似的烦恼。
根据2018年的教育统计数据，学前教育、初等教育、中等教育和高等教育阶段，专任教师的师生比分别为1:18、1:17、1:13和1:15。幼师不仅要料理孩子们的日常生活，随着家庭和社会对于“早期教育”越来越重视，对幼师知识和能力的要求也越来越高，但在这一教师需要“身兼数职”的阶段，专任教师师生比相对最低。师生比随地区的不同而有差异。在北京、上海、浙江等教育相对发达的地区，师生比较高，而在广西、新疆、云南等地，师生比超过1:20。
办园类型的不同也影响着师生比，在公办幼儿园，专任教师师生比为1:22，民办幼儿园则为1:16。但整体师生比上，公办幼儿园和民办幼儿园的差别并不大，这是因为公办幼儿园在专任教师之外，有着数量不小的代课教师和兼任教师，全国公办园中，共有近20名代课教师和兼任教师，而在民办园中，这一数据不足2万。除了工作压力，困扰公办园专任教师的还有“编制”问题。编制不足和“空编不补”的问题同时存在，官方数据显示，截至2018年底，全国公办幼儿园专任教师总数为97.2万，事业编制总量55.6万名，实有在编人数44.8万人。
据教育部数据，2018年全国幼儿园园长、专任教师共287.4万，其中214.4万未定职级。这其中的29万名园长中，也有19万名没有定职级。如果能力出众者即使成为园长都无法获得职称，也可能在一定程度上影响普通教师的积极性。幼儿园教师的职级评定还没有较为成熟的体系，如何通过职级评定制度或其他类似机制，来帮助幼师规划自己的职业发展路径，对这一群体而言是个非常值得讨论的问题。
中国教育报的一项调查显示，31.30%的幼儿园教师有离职的想法或已经离职，在这些教师的离职原因中，排名最高的是“工资低”。我们梳理了招聘网站“职友集”上，2018年31个城市 “幼师”岗位的薪资数据后发现，在这些城市中，幼师平均薪资均低于全行业平均薪资，幅度在20%-50%左右不等。（注：选择城市为北京、上海、天津、重庆、深圳及各省份省会城市，西藏地区因样本量较小，暂未纳入数据对比）数据显示，上海、北京、深圳幼师平均薪资最高，但相较于当地的全行业平均薪资仍然低出许多，其中，北京幼师的薪资水平比全行业低了56%。差距相对最小的是云南省会昆明，幼师的薪资水平比全行业平均薪资低23%。另一个更为直观的数据是，将幼师的薪资水平与当地房价对比可以发现，对于不少城市的幼师来说，工作一个月或许只能买得起0.1㎡的房。近日，“深圳一高中招聘20人，录用者中19人为清华北大硕士”的新闻成为热门话题，“顶尖人才教书育人”的选择获得许多网友点赞，而从知情人士透露的“深圳中小学教师招聘，硕士毕业生大多年薪28万元起”这一信息中，也能够看出，提高教师团队素质的重要原因之一，在于薪资水平的整体增长，以此增加职业的吸引力。从全国数据来看，本科和硕士毕业的幼儿园专任教师，仅占总数的24.2%；上海地区的幼师整体学历水平最高，74%专任教师拥有本科学历。
幼师职业人才数量缺口大、从业者学历背景不高、薪资较低的问题或许仍将长期存在，与之对应，编制增加、职业发展体系的完善、幼师专业建设、待遇提升，每一项都影响着幼师行业的未来发展趋势。让这个职业更有吸引力、更具幸福感，关系着数百万名幼师的发展，更关系着每一个孩子的未来。
我们相信，幼师群体的发展，从根本上决定着幼儿教育的整体发展。
在11月的推送中，我们将持续关注幼师生存与发展现状，关注他们是谁、他们从哪儿来，更关注他们现在生活的如何、未来又将如何发展。在官方统计的种种“大数据”之外，我们也想听到更多属于每一个人的、真实的声音。如果您是一名幼师，或者曾经从事幼师职业，我们真诚地邀请您参与“幼师职业发展现状及满意度调查”，分享您在这份职业中的收获和思考。